近三年任用中层干部情况将逐一检查

 
　　本报讯 （记者王玉梅）新闻出版总署将对干部选拔任用工作全面“体检”，总署机关和各直属单位将对近三年任用中层干部的情况进行检查，相关工作计划于今年年底前结束，这是记者从10月24日举行的总署干部选拔任用监督检查工作会议上了解到的。

　　新闻出版总署署长柳斌杰、副署长孙寿山发表讲话，中央纪委驻总署纪检组组长王立英传达了中组部召开的中央和国家机关干部选拔任用监督检查工作座谈会的会议精神。新闻出版总署干部选拔任用监督检查工作方案同时出炉。

　　柳斌杰指出，要准确把握十七大以来干部选拔任用工作面临的新形势和新要求，以科学发展观为指导，为新闻出版业的科学发展提供有力的组织保障，使干部选拔任用工作让党放心、让群众满意。他说，近年来，总署在干部人事工作上取得了显著成绩，干部选拔任用的规范化程度进一步提高、干部选拔任用的竞争性进一步加大、干部考核评价机制的科学性进一步加强、干部选拔任用的公开性和透明性进一步增强、干部选拔任用的监督机制进一步完善，但还存在一些问题，如干部队伍年龄结构不合理、整体素质有待进一步提高、具有创新精神的干部还不够、优秀人才脱颖而出的机制不够完善等等。柳斌杰强调，要进一步明确新时期干部选拔任用与监督检查的主要任务，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度，必须做好三方面事情：一是在学习掌握政策法规上下功夫，二是在建立制度形成机制上下功夫，三是在发动群众上下功夫。

　　王立英在传达中组部会议精神时说，今年起，中组部将用5年时间对中央和国家机关部委及列入参照公务员法管理范围的单位进行一轮普遍检查，一般每年安排对20~30个单位进行检查，各单位要主动做好两个方面的工作：一是提高认识，进一步做好中央和国家机关干部选拔任用监督检查工作，要主动做好对照检查，认真进行年度自查，扎实搞好整改；二是着眼提高选人用人公信度，深入开展整治用人上不正之风工作，要结合实际，突出重点，多管齐下，综合治理。

　　孙寿山从组织工作贯彻落实科学发展观的必然要求、新闻出版业改革发展的现实需要和整治用人上不正之风的有效手段等三个方面阐述了加强干部选拔任用工作的重要意义，并对总署及直属单位相关工作进行了全面部署。他说，对干部选拔任用工作来一次全面“体检”，将使总署这项工作始终沿着正确方向前进。各单位要根据总署的干部选拔任用监督检查工作方案制订各自工作计划和工作目标，合理安排时间和进度，按时完成自查和整改任务。要检查本单位《干部任用条例》执行情况，对近3年来本单位提拔任用的中层干部逐一进行检查，开展群众满意度测评。孙寿山强调，监督检查工作要讲究方法、确保实效；要积极建章立制，建立信息公开制度、建立有效的干部管理机制、设立内部监督岗位或机构，努力形成干部选拔任用监督检查的长效机制；要注意发动群众，拓宽、畅通群众监督渠道，真正体现和落实干部选拔任用工作的群众路线。

　　按照新闻出版总署干部选拔任用监督检查工作方案，今年9月至12月中旬，总署和直属单位要完成自查和整改、检查和总结两个阶段性任务。自查内容主要围绕中组部《监督检查意见》提出的7大项32小项监督检查要点展开。自查和整改阶段，总署将组织对机关和直属单位干部学习《干部任用条例》情况进行考核，并开展问卷调查、走访座谈、清理反思、梳理法规、整理档案、满意测评、群众评议等具体工作。检查和总结阶段，总署将组织对直属单位的干部选拔任用工作进行检查，分析问题、梳理成果，并视情况通报自查和检查结果。

　　总署各司（厅、办）、直属单位负责人和组织、人事工作负责人参加会议，会议由总署人事司司长孙文科主持。